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[職涯秘笈] 三招讓頻繁跳槽者滿血複活!

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發表於 2015-12-22 19:17 |顯示全部帖子
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現象:新人愛跳槽
  
  “工作感覺不合適就換呗,反正找工作又不難。”小A畢業一年不到,已經換了三份工作。但談起這件事,她完全理直氣壯。花一點時間去嘗試不同的工作,看看自己到底適合什麽,難道不是很平常麽?
  
  近一年來,職場新人,尤其是90後普遍表現出對工作的“不重視”,感覺“不喜歡”、“不合適”、“沒發展”就潇灑辭職,甚至直接“裸辭”。相較“80後”,“90後”擇業更注重自我感受,跳槽顯得更加隨意。
  
  應對措施:做好職業規劃,不再被“秒殺”
  
  HR多不信任頻繁跳槽者,認爲他們忠誠度低,沒有職業規劃,從而不給予面試機會。那麽頻繁跳槽者該如何揚長避短,重新獲得HR信任呢?
  
  明確職業定位才能鎖定擇業目標
  
  要明確個人職業定位,鎖定目標,擇業和發展才有明確的方向。如果你認爲一時間難以確定最終職業目標,那也需要確定一個發展方向,有的放矢地做好簡曆和面試的准備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀,難以確立清晰的職業定位,有必要盡快進行專業、系統、全面的分析,找到合適自身的發展方向。很多時候,自己用老方法在一個固定的思維模式裏是很難找到答案的,請專業的職業規劃師從旁提點、協助才能事半功倍。
  
  對簡曆進行“技術型”處理,揚長避短
  
  在制作簡曆時,一定要圍繞你的目標崗位(目標崗位基于你的職業定位來尋找)來呈現你的職業技能和工作經曆。如果你已經有多段“工作經驗”難以在簡曆中一一呈現,那麽不妨考慮對簡曆做個“技術型”處理,重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然,有選擇性地呈現經曆、技能和成果,並非讓你作假,求職中“誠信第一”的原則不可違背。
  
  做好三五年的職業規劃,讓HR安心
  
  有了職業目標還不夠,還得有具體的發展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現,以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成,至少做好三五年的職業規劃,職業生涯發展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題“之一便是應聘者的職業規劃,以此來判斷你的職業匹配度和職業忠誠度。提前做好准備,打有准備的仗,必能拿下offer,也讓HR安心,相信錄用你絕對不會錯。
  
  千萬不要忽略了因缺乏職業規劃而埋下的發展“後患”。頻繁更換工作,丟了可能不只是工作機會,而是長遠的發展。向陽生涯提醒職場人,連續換三份工作而不能改變現狀,一定要重新審視職業定位是否恰當,重新思考職業規劃是不是需要調整,以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。

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發表於 2015-12-23 06:51 |顯示全部帖子

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發表於 2015-12-23 07:21 |顯示全部帖子
慎思 是男的~50年次(1961)的老灰ㄚ啦!!請別弄錯性別喔~~^_^

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發表於 2017-3-13 18:12 |顯示全部帖子

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發表於 2017-12-1 00:25 |顯示全部帖子
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