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[職涯秘笈] 薪資漲30%~50%,就跳槽!

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發表於 2015-8-11 18:43 |顯示全部帖子
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根據前程無憂最新出爐的“2014年第四季度求職者跳槽意願度調查”的結果,職場人的跳槽意願度一降再降,2014年第四季度跌至58%,與第一季度相比大跌了13個百分點。而從第三季度起職場人的跳槽意願度就出現了急降,相比第二季度降低了10個百分點。相較曆年,2014年職場人的求職心態更趨保守,從年中開始就多持觀望態度,不輕易作出跳槽的決定。和2014年第一第二季度想比,第三第四季度對跳槽持觀望態度的求職者增加了9個百分點。
  和跳槽意願度一致,職場人對于2014年的跳槽漲薪幅度也持更加謹慎的態度。期望薪資翻番(含以上)的求職者比例在第四季度比第一季度下降了3個百分點。對于求職者來說,如果跳槽薪資漲幅能在30%~50%這個區間,他們就會動心考慮,有36%的受訪者表明能接受這個跳槽薪資漲幅。而有2成受訪者表示能接受薪資漲幅在30%以下。3成受訪者表示最近一次跳槽在半個月內就找到了工作。
  “對目前薪資不滿”和“個人職業發展遇到瓶頸”是職場人選擇主動跳槽的最大誘因。逾8成職場人直言不諱跳槽原因無外乎這兩點。前程無憂人力資源調研中心的《2015離職與調薪調研報告》進一步指出,在企業與員工的反饋中“工作與生活不平衡”的排名都有所提升。隨著新生代員工大量進入職場,他們更加注重自我,以及人生目標的實現,對于工作與生活的平衡要求較高。
  而職場人對于跳槽的最大顧慮仍來自以下兩點:一是患得患失,怕下一份工作還不如現在;二是擔心自己目前的只是技能在短期內無法達到對方公司的要求。遭遇“試用期離職”是令職場人非常困擾的一大問題,他們擔心試用期離職將會在簡曆上留下難堪的一筆,很可能還會遭遇一段“職場空白期”。而即便導致試用期離職有公司方的過錯,如工作職責、崗位或者薪資與面試時公司的描述不符,也得不到HR的諒解。

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發表於 2015-8-11 19:04 |顯示全部帖子
慎思 是男的~50年次(1961)的老灰ㄚ啦!!請別弄錯性別喔~~^_^

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發表於 2015-8-11 19:38 |顯示全部帖子

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發表於 2015-8-11 19:46 |顯示全部帖子

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發表於 2015-9-11 08:46 |顯示全部帖子

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發表於 2017-12-3 20:39 |顯示全部帖子
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