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[職涯秘笈] 面試追問不當丟機會,可以這樣問HR

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發表於 2015-8-11 18:35 |顯示全部帖子


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求職時到底該不該追問詳情呢?前程無憂論壇上的網友結合自己的實際經曆展開了討論:
  
  1.就是那一問,問丟了工作
  
  人人都知道要問,可是到底該怎麽問,並非每個求職者都懂得。雖說求職者和企業之間是雙向選擇,但是在供過于求的招聘市場上,還是求職者比較弱勢。畢竟絕大多數求職者還是處于被選擇的狀態中,所以一不留神,就那麽一問,或許就把機會問沒了。網友“SS2019”發帖說:“求職中很多細節的問題關鍵就靠問,求職者的提問既要讓HR覺得委婉且有道理,又得讓HR感到親切且提問中還兼顧了HR的立場……很明顯,這需要較強的人際溝通能力,並不是所有求職者都能在提問時既能問得巧妙,又能問到結果啊!”
  
  網友“haojun”就曾因爲追問細節不當而丟了機會,他在前程無憂論壇上發帖說:“我曾經到一家公司面試了三次,初試、複試都很順利,就在最後一面出了問題。在最後一面剛開始的時候,我和那位領導聊的很順利,聊完之後他就象征性地問我:‘你還有什麽要問我的嗎?’我就真的開口問了自己對工作細節上的困惑,剛問出第一個問題就看到領導拉長了臉,表現得很不屑……最後,就那樣不了了之了。直到五天後,我主動打電話問,才知道是最後那個領導對我不滿意。雖然我不確定是不是最後那一問惹惱了那個領導,但是我覺得肯定與我的提問有關吧。”
  
  2.面試不問細節,委曲求全壞處多
  
  現如今,找一份工作實屬不易,尤其是剛畢業的大學生,他們在求職之初就更不敢多與企業談條件了。爲了得到工作機會,部分大學生最初與企業面談的時候,不敢多提要求,往往是企業方一錘定音;可是一旦入職後才發現工作的種種問題,似乎並非自己想象的那樣,然後就進入了接二連三的跳槽惡循環。由此,我們也不難看出,求職時問不好丟機會,不問又會有“後患”。不過,在前程無憂論壇上絕大多說的求職者還是堅持“面試時一定要明問清詳情”的觀點。

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發表於 2015-8-11 19:05 |顯示全部帖子
慎思 是男的~50年次(1961)的老灰ㄚ啦!!請別弄錯性別喔~~^_^

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發表於 2015-8-11 19:36 |顯示全部帖子

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發表於 2015-8-11 19:47 |顯示全部帖子

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發表於 2015-9-11 08:44 |顯示全部帖子

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發表於 2017-12-3 23:02 |顯示全部帖子
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